【解　説】

  労働基準法第24条第２項では、「賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて 支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので 厚生労働省令で定める賃金については、この限りでない。」と定められています。
  また、ここでの「賞与」については、通達で以下の通り示されています。
  「賞与とは定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、 その 支給額が予め確定されていないもの をいうこと。定期的に支給されかつその支給額が 確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とみなさないこと。
  したがって、かかるもので 施行規則第８条に該当しないものは、法第24条第２項の規定により 毎月支払わなければならない こと。」（昭22・9・13発基17）



  このような根拠から、質問のケースのように 「毎年６月に基本給の1.5ヵ月分、１２月に2.5ヵ月分の賞与を支給する」 と、賃金規程に確定した支給額まで定められている場合は 「賞与」とみなされず、労働基準法施行規則第８条の「精勤手当」、「勤続手当」、 「奨励加給又は能率手当」のいずれにも該当しないため、同法第24条第２項の定めにより、 毎月払いの対象ということになります。
  したがって、あくまでも「賞与」として支給するのであれば、賃金規程の上で支給額が 確定しないような定めにしておくことが必要です。
  たとえば、会社の業績などに応じて賞与の支給時期や額の変動が予想されるようであれば、 「賞与は、各期の業績を勘案し、原則として年２回、６月と１２月に支給する。ただし、 会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がおる場合には、支給時期を延期し、 又は支給しないことがある。」としておけば問題ないでしょう。